L'entreprise de travail intérimaire
- met à disposition un travailleur intérimaire qui répond aux qualifications demandées;
- assure le suivi médical du travailleur intérimaire si le travail l'exige;
- donne au travailleur intérimaire l'information sur l'entreprise dans laquelle il va travailler;
- fournit une copie de la fiche sur le poste de travail au travailleur intérimaire. Cette fiche le renseigne sur le contenu du travail à accomplir, sur les risques inhérents au travail, sur les précautions à respecter et sur les équipements de protection individuelle dont il doit disposer et qu'il doit porter.
L'entreprise où la mission doit être exécutée
- fournit à l'entreprise de travail intérimaire une fiche sur le poste de travail complètement remplie et signée;
- met à disposition du travailleur intérimaire les vêtements de travail et les équipements de protection individuelle nécessaires;
- donne l'information au travailleur intérimaire sur :
- l'organisation interne : réfectoire, sanitaires, issues de secours, mesures à suivre en cas d'accident, le règlement de travail interne, …
- le Service de Prévention et de Protection au Travail (PPT), le Comité de Prévention et de Protection, l'examen médical spontané;
- le travail et la manière dont celui-ci doit être exécuté;
- les consignes de sécurité.
Le travailleur intérimaire
- contrôle toujours si les informations et les équipements qui lui ont été donnés correspondent à ce qui est indiqué sur la fiche;
- sait ce qu'il doit faire, comment et avec quels équipements. Il suit toujours les instructions et n'hésite pas à demander des explications supplémentaires à son responsable ou à ses collègues s'il a des doutes.
- signale les pannes,risques et dangers au responsable d'équipe
