Les entreprises et les entreprises de travail intérimaires sont submergées de questions au sujet de la grippe mexicaine (virus A/H1N1). Que doit faire une entreprise, quelles sont les informations qu’il faut donner aux intérimaires et les entreprises utilisatrices ? Qui doit être vacciné?

 

Initiatives et planning des autorités

 

Les autorités mettent des vaccinations à disposition, ceci suivant un plan par étapes :

 

• Certaines professions seront prioritairement vaccinées et seront donc les premières à recevoir les vaccins : prestataires de soins, personnel soignant. Les hôpitaux et les crèches, les services de soins ambulatoires et de soins à domicile veilleront à ce que le vaccin soit administré par des médecins (par ex. les médecins du travail du service externe PPT ou les services médicaux des administrations publiques, ...).  > Vaccination prévue en octobre
• Les médecins traitants pourront vacciner leurs patients qui, faisant partie d’un groupe à risque (en raison de leur maladie). Les médecins traitants pourront obtenir ce vaccin via les pharmaciens. Quiconque pense être un patient à risque doit s’adresser à son médecin traitant. > Vaccination prévue en octobre
• Après seulement, la population entière entrera en considération. Les médecins traitants inviteront leurs patients - hors groupes à risque – qui en on fait la demande à se présenter à des dates déterminées pour recevoir le vaccin. > Vaccination à partir de la mi-novembre ou plus tard

 

Qu’en est-il des intérimaires qui font partie du premier groupe à risque (infirmiers) ?

 

Les hôpitaux doivent demander suffisamment de vaccins pour vacciner leur personnel permanent, les stagiaires et les intérimaires qui font partie du groupe à risque. Cela vaut donc aussi pour tous les travailleurs qui seront engagés ou mis au travail dans le futur immédiat comme intérimaires ou stagiaires. Les entreprises de travail intérimaire ne peuvent donc pas demander de vaccins pour leurs intérimaires, la vaccination devant être assurée par l’hôpital où ils travailleront. Il faut donc un suivi des personnes qui sont vaccinées et de celles qui ne le sont pas.

 

Quelques éléments importants

 

• Dans les entreprises, des vaccins sont actuellement administrés pour la grippe saisonnière. Le vaccin contre la grippe saisonnière ne remplace pas le vaccin contre la grippe mexicaine, de sorte que les deux vaccins seront administrés aux mêmes moments ou à des moments différents.
• Une personne ne peut pas être obligée de se faire vacciner. Cela ne signifie pas pour autant que l’employeur est dispensé de l’obligation de prendre les mesures de prévention requises vis-à-vis de ses travailleurs.
• En fonction de l’évolution de la propagation, d’autres scénarios ou des scénarios plus détaillés pourront être suivis.