Alle types ongevallen
Het preventiebeleid, een gezamenlijke verantwoordelijkheid van het uitzendbureau en het inlenend bedrijf moet permanent bijgestuurd en verbeterd worden om de veiligheids- en de gezondheidsbescherming van de uitzendkrachten te verhogen. Naar aanleiding van een ongeval is het noodzakelijk om de efficiëntie van de genomen veiligheidsmaatregelen te toetsen en bij te sturen. Leg daarom duidelijke afspraken vast met de inlener alvorens een uitzendkracht ter beschikking te stellen.
ELK ARBEIDSONGEVAL
1. Het inlenend bedrijf en de uitzendkracht brengen onmiddellijk het uitzendbureau op de hoogte van een arbeidsongeval en verstrekken de nodige gegevens om de aangifte in te vullen (documenten om deze gegevens te verzamelen, Aangifte van een ongeval)
2. Ernstig ongeval met blijvend letsel of de dood tot gevolg (geen wegwerkongeval): de inlener verwittigt onmiddellijk de bevoegde ambtenaar “Toezicht op het Welzijn op het Werk” (adressen). Worden doorgegeven:
- naam en et adres van de werkgever van het slachtoffer
- naam van het slachtoffer
- datum en plaats van het ongeval
- vermoedelijke gevolgen van het ongeval
- korte beschrijving van de omstandigheden.
3. Het uitzendbureau maakt de arbeidsongevallenaangifte op en stuurt het naar haar arbeidsongevallenverzekeraar.
4. Het uitzendbureau stuurt een kopie van de arbeidsongevallenaangifte naar het inlenend bedrijf met de uitnodiging deze aan te vullen met de omstandigheden van het ongeval en de genomen preventiemaatregelen.
5. De inlener:
- maakt de ongevallensteekkaart op (voor ongevallen met meer dan vier dagen werkongeschiktheid) door bvb. de arbeidsongevallenaangifte aan te vullen
- neemt de nodige maatregelen om dit ongeval in de toekomst te vermijden en past indien nodig de werkpostfiche aan
- stuurt een kopie van de arbeidsongevallensteekkaart naar:
- - het uitzendbureau
- bewaart de ongevallensteekkaarten 10 jaar
- stuurt, zo nodig, een aangepaste en ondertekende werkpostfiche naar het uitzendbureau
- het medisch departement van zijn (externe) preventiedienst gelast met het gezondheidstoezicht
6. Indien het een ernstig arbeidsongeval betreft (definitie) zie hieronder “procedure bij ernstig ongeval”
