Maximumtemperaturen

De maximumtemperaturen op de werkplaats zijn in het ARAB, artikel 64 vastgelegd. In tegenstelling tot wat vaak gedacht wordt, wordt de temperatuur niet met een gewone thermometer gemeten, maar moet zij door middel van een "gecombineerde thermometer - WBGT" vastgesteld worden. Deze bepaalt het gevoel van warmte op de werkplaats niet enkel op grond van de temperatuur, maar ook op grond van andere factoren zoals straling, luchtsnelheid en vochtigheidsgraad. In de praktijk zorgt dit ervoor dat een gewone thermometer meestal l hogere temperaturen dan de WBGT-thermometer zal aangeven.

 

Aard van het werk

 

De wettelijke maximumgrenzen verschillen naargelang de aard van het werk dat door de werknemers geleverd wordt. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen zeer licht en licht werk, halfzwaar werk en zwaar werk. Doorgaans beschouwt men zittend werk als een vorm van (zeer) licht werk, daar waar manueel werk zoals spitten, tilwerk, hout zagen… onder (half)zwaar werk gecatalogeerd wordt. Bij (zeer) licht werk spreekt men over overmatige warmte bij overschrijding vande WGBT index 30 , naargelang de lucht vochtigheid stemt dit overeen met een temperatuur tussen de 32 et 38 graden Celsius). Voor halfzwaar en zwaar werk bedraagt de maximum index respectievelijk 26,7 en 25 wat, afhankelijk van de luchtvochtigheid, overeenkomt met temperaturen tussen de 26 en 30 graden Celsius.

 

Energieverbruik ifv de activiteit

Voorbeelden

 

Maatregelen

Overmatige warmte van klimatologische oorsprong.

 

Als de temperatuur op de werkplaats deze maxima overschrijdt, is de werkgever verplicht bepaalde maatregelen te nemen.

• de werknemers door middel van schermen niet langer rechtstreeks aan de zon blootstellen
• in de onmiddellijke omgeving van de werkplaats gratis frisdranken ter beschikkingstellen van het personeel.
• binnen de 48 uur ook in kunstmatige verluchting voorzien.

Als deze maatregelen onmogelijk of niet voldoende blijken te zijn, moet de werkgever de duur van de blootstelling aan de warmte inkorten. In de praktijk wilt dit zeggen dat de werkgever de werktijden met bijkomende rusttijden moet afwisselen. De duur en de frequentie daarvan verschillen naargelang de aard van het werk en werden eveneens in het ARAB art. 148decies 4.2 § 3 vastgelegd.

 

Overleg

De werkgever dient de problemen bij overschrijding van de maximumtemperaturen met het comité voor preventie en bescherming op het werk of, bij afwezigheid daarvan, met de vakbondsafvaardiging te bespreken.

 

Het ter beschikking stellen van dranken

 

(ARAB art. 148 decies 4.3)

• water of ongesuikerde niet- koolzuurhoudende dranken aan 10-15°C
• drank moet voldoende minerale zouten bevatten
• te vermijden : melk, fruitsap, licht alcoholische dranken
• verboden : alcoholische dranken met gehalte > 6%
  
  
  

Wetteksten

 

1) ARAB art 68 : zonnestraling

de werknemers moeten tegen zonnestraling kunnenworden beschermd door om het evenwelke installatie die zich daarvoor leent

 

2) ARAB Titel II Hoofdstuk III Art 148decies 2

§ 1. De overmatige warmte van klimatologische oorsprong wordt gemeten op het niveau van elke werkpost met een vochtige globethermometer of met enige andere methode die op het stuk van de effectieve temperatuur dezelfde resultaten oplevert.

De effectieve temperaturen (WBGT index) , vanaf welke er aan klimatologische omstandigheden te wijten hinder bestaat, zijn de volgend

• licht werk : ongeveer 150 kcal/uur: 30
• halfzwaar werk : ongeveer 250 kcal/uur: 26,7
• zwaar werk : ongeveer 350 kcal/uur: 25

 

In geval van overschrijding van genoemde maximumtemperaturen (WBGT index), moeten volgende maatregelen genomen worden:

1. de werknemers blootgesteld aan rechtstreekse zonnestraling beschikken over individuele of collectieve beschermingsmiddelen;
2. de werkgever zorgt ervoor dat aangepaste frisdranken worden verstrekt overeenkomstig het ter zake door de arbeidsgeneesheer verstrekte advies;
3. binnen de 48 uur, na het ogenblik van de vaststelling van de hinder, installeert de werkgever in de werklokalen inrichtingen voor kunstmatige verluchting, overeenkomstig de bepalingen van artikel 58 van dit reglement.

Indien na dit tijdsverloop de hinder voortduurt, voert de werkgever een regime in van beperkte aanwezigheidstijd op de werkpost en van rusttijden zoals voorzien volgende tabel

 

  

 

De hierboven voorziene aanpassingstijd van 48 uur wordt niet in aanmerking genomen wanneer de overmatige warmte haar oorsprong vindt in een samenvallen van technologische en klimatologische factoren.

ARAB art 68 : zonnestraling

ARAB art 148 decies 4.3)