De Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) nr 22 regelt het onthaal en de aanpassing van de werknemers. Vermits er bij uitzendarbeid het onthaal en de informatietaak verdeeld worden over het uitzendbureau en de inlener wordt deze taakverdeling verder praktisch uitgewerkt in de CAO onthaal uitzendarbeid.
Wettelijk kader
De organisatie van het onthaal van uitzendkrachten steunt op volgende wettelijke teksten:
- Codex, Titel VIII, Hoofdstuk IV: de veiligheid van de uitzendkrachten op de werkplaats (KB van 15/12/2010): artikel 12
- Welzijnswet,artikel 5, j, 1°: werkgever
- Codex, Titel I, Hoofdstuk III, afdeling II, artikel 16bis: werkgever
- Codex, Titel I, Hoofdstuk III, afdeling II, artikel 13: hiërarchische lijn
- Codex, Titel II, Hoofdstuk I, artikel 5, 9° en artikel 7 §1, 6°: interne preventiedienst
- Codex, Titel II, Hoofdstuk IV, afdeling II, artikel 5: Comité PBW
- CAO nr 22 van 26/06/1975: het onthaal en de aanpassing van de werknemers in de onderneming
- CAO van 10/12/2001 betreffende het onthaal en de aanpassing van uitzendkrachten (UZK) in de onderneming
Praktische aanpak
Al deze verplichtingen werden opgenomen in een checklist met de taken én van de inlener én van het uitzendbureau in deze materie. In de checklist wordt de referentie van de wettelijke tekst vermeld tussen haakjes.
