Un indépendant fait appel à un intérimaire. Doit-il rédiger une fiche de poste de travail?

Un indépendant doit établir une fiche poste de travail s'il y a des risques pour la santé associés au poste de travail du futur intérimaire.

Dès qu'un indépendant fait appel à un travailleur intérimaire, il est considéré comme un employeur. En tant que tel, il est tenu de respecter les règles de la législation sur le bien-être et de rejoindre un service externe de prévention et protection au travail.

Les conseillers en prévention de ce service externe PPT conseillent l'employeur dans l'analyse des risques du poste de travail. Si l'analyse montre que les risques pour la santé sont liés au poste de travail, le travailleur indépendant établit une fiche de poste de travail en tant qu'employeur.

Le travailleur indépendant fournit la fiche de poste de travail avec la demande de l'intérimaire à l'agence d'intérim. Celle-ci fournit alors un travailleur intérimaire avec le profil demandé et l'aptitude médicale requise pour les risques de santé identifiés.


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