Un intérimaire qui conduit un chariot élévateur doit-il disposer d’une attestation de formation ?

Selon la législation sur le bien-être, toute personne travaillant avec un moyen de transport mobile (comme un chariot élévateur à fourche) doit avoir reçu une formation « adéquate ». Sans formation préalable, un intérimaire ne peut pas travailler comme conducteur de chariot élévateur.

Cependant, il n'existe pas de certificat 'légal' généralement valide indiquant qu'un travailleur intérimaire a suivi une formation adéquate.

Le contenu et la durée de la formation « adéquate » ne sont pas définis par la loi et sont déterminés par l'institut de formation lui-même. La qualité d'une telle formation peut donc varier.
La formation peut également être organisée dans et par l'entreprise (l'utilisateur) elle-même.

En outre, des caractéristiques propres à l'entreprise, telles que le type de chariot élévateur, les charges à transporter, le plan de circulation interne, etc. doivent toujours être prises en compte.