L’utilisation d’un questionnaire médical pour les jobistes de moins de 18 ans est une pratique courante, mais elle ne figure pas dans la législation du bien-être. En théorie, un examen médical préalable est nécessaire.
Informations pour le consultant d’intérim: procédure à suivre pour les jobistes-intérimaires.
- Chaque jobiste de moins de 18 ans doit remplir un questionnaire médical avant le premier emploi. Le questionnaire rempli est mis à disposition, sous pli fermé, du service externe de prévention et de protection au travail chargé de la surveillance de santé.
- Si, sur la fiche de poste de travail ou dans le contrat avec l’utilisateur, un examen médical spécifique est demandé pour le jobiste, il doit être demandé un examen médical (ajouter la fiche de poste de travail à la demande).
- Si, sur la fiche de poste de travail, aucun examen spécifique n’est demandé, le conseiller en prévention/médecin du travail vérifie si un examen médical est opportun par le biais du questionnaire médical rempli par le candidat-jobiste et la fiche de poste de travail (seulement pour les jeunes de moins de 18 ans). Le service externe communique quel examen médical et/ou actions préventives sont nécessaires pour les candidats spécifiques.
Plus d'infos: jesuisjobiste.be