L’évaluation de santé préalable est-elle obligatoire avant l’emploi de l’intérimaire?

Selon la législation du bien-être, l’évaluation de santé préalable doit être faite avant le début de la mission de l’intérimaire chez l’utilisateur.

Cela concerne le poste de travail et la fonction qui exposent l’intérimaire aux risques de santé, tels que :

• Fonction de sécurité
• Poste de vigilance
• Activités comportant des risques déterminés (manutention des charges, bruit, exposition aux produits chimiques, etc.)
• Travail de nuit et travail posté, etc.

A l'aide d’un code, l’utilisateur note dans la fiche de poste de travail pour quels risques de santé l’intérimaire doit être examiné préalablement par le médecin du travail.

L’agence d’intérim a la possibilité de rechercher dans la base de données centralisée pi-m.be si un intérimaire dispose déjà d’une attestation d’aptitude valable pour un risque de santé similaire à son nouveau poste de travail.