Il est de la responsabilité de l'utilisateur d'élaborer une politique préventive en matière d'alcool et de drogues et d'informer clairement le travailleur intérimaire ainsi que l'agence de travail intérimaire.
La politique sur l'alcool et les drogues s'applique à tous les travailleurs, y compris les travailleurs intérimaires qui travaillent pour l'utilisateur.
Si l'intérimaire ne respecte pas les règles, l'utilisateur en informera l'agence d'intérim et celle-ci devra alors prendre les mesures nécessaires en consultation avec l'utilisateur.
Il est par ailleurs conseillé de conclure des accords clairs et précis dans le contrat commercial établi avec l'utilisateur dans le cas où la consommation d'alcool et/ou de drogue d'un intérimaire a une influence négative sur le travail.
Pour plus d'informations, consultez la circulaire CIF 2014 12 Politique préventive de l'alcool et des drogues.