En 2011, le secteur du travail intérimaire a élaboré, dans une convention collective, un code de conduite pour prévenir la discrimination. Ce code impose un certain nombre d'actions spécifiques aux agences de travail intérimaire afin qu'elles prennent contact avec toutes les parties concernées lors d'une situation de discrimination.
Par exemple, en cas de demande de nature discriminatoire de la part d'un utilisateur, le responsable de l'agence de travail intérimaire se doit, selon le code, d'orienter cet utilisateur vers la réglementation applicable en matière de non-discrimination. Elle doit ensuite le convaincre, de manière constructive, d'abandonner ses exigences discriminatoires.
Si l'utilisateur refuse de revoir sa demande et d'en éliminer les parts discriminantes, l'agence intérimaire se doit de ne pas coopérer avec lui. Elle peut, en sus, le signaler aux autorités compétentes.
Plus d'informations : "Code de conduite pour la prévention de la discrimination"