Wanneer moet een uitzendbureau een gebruiker weren?

Uitzendbureaus moeten ondernemingen weren van wie zij kunnen weten dat ze de welzijnsregels niet naleven.

In de welzijnswet vind je dit terug in art. 12 quater, dat zegt:

"Elke gebruiker van uitzendkrachten is ertoe gehouden de diensten te weigeren van het uitzendbureau waarvan hij kan weten dat het zijn verplichtingen opgelegd door deze wet en door de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers en hun respectievelijke uitvoeringsbesluiten ten aanzien van zijn uitzendkrachten niet naleeft."

FOD WASO geeft op zijn website als voorbeeld dat het uitzendbureau dit kan weten als het vaststelt dat:

• de gebruiker aan het uitzendbureau op de werkpostfiche niet de belangrijke risico's meedeelt waaraan men zich voor de gevraagde beroepskwalificaties mag verwachten;
• zijn uitzendkrachten het uitzendbureau  informeren dat zij activiteiten moeten uitoefenen die niet overeenstemmen met de gegevens meegedeeld op de werkpostfiche of dat zij op de werkpost onvoldoende omkaderd zijn geworden door personeel van de gebruiker;
• zijn uitzendkrachten bij de gebruiker het voorwerp uitmaken van abnormaal veel of ernstige ongevallen of gezondheidsproblemen.