In 2011 bepaalde de uitzendsector in een CAO een gedragscode om discriminatie te voorkomen. Deze gedragscode legt uitzendbureaus een aantal specifieke acties op om alle betrokkenen te contacteren.
Zo moet de verantwoordelijke van het uitzendbureau bij een discriminerende vraag van een gebruiker deze gebruiker wijzen op de geldende reglementering rond non-discriminatie en hem op constructieve wijze overtuigen om van zijn discriminerende eisen af te zien. Als de gebruiker dit weigert, mag het uitzendbureau op geen enkele manier meewerken aan het inwilligen van deze discriminerende eisen. Het uitzendbureau kan dit ook melden aan de bevoegde instanties.
Meer informatie vind je in de gedragscode ter preventie van discriminatie.