Le bruit

L'agence intérimaire doit informer le travailleur intérimaire de la nécessité de porter une protection auditive appropriée, si cela est indiqué sur la fiche de poste de travail.

Si la fiche de poste de travail stipule qu'une surveillance médicale préalable est nécessaire en raison de l'exposition au bruit, l'agence de travail intérimaire organise l'examen médical préliminaire. Celui-ci est effectué avec le médecin du travail avant que le travailleur intérimaire ne commence à travailler sur ce lieu de travail.

Si la fiche de poste de travail indique que la protection auditive est obligatoire, le travailleur intérimaire doit la porter. Si elle n'est pas obligatoire mais est proposée au travailleur, il est fortement recommandé de la porter afin d'éviter les dommages auditifs.

L'utilisateur doit vérifier, via une analyse des risques, si l'exposition au bruit est un risque sur le poste de travail.

Sur la base de cette analyse, l'utilisateur doit adopter les mesures appropriées pour protéger les travailleurs. Il doit, par exemple, fournir une protection auditive appropriée aux travailleurs permanents et intérimaires. En outre, il fournit également les informations et la formation nécessaires et est chargé de vérifier  l'utilisation correcte de la protection auditive.

L'utilisateur va également s'assurer que la surveillance préalable de la santé a été effectuée.

Information :

Il est important d'éviter au maximum les codes de risques de santé généraux (Bruit général: 1202) et utiliser les autres codes spécifiques sur le bruit. De cette manière, vous êtes certain que l'intérimaire aura le bon examen médical. (1203, 1204 et 1205 d'après l'intensité du bruit).

Pour plus d'informations, veuillez, vous référer aux documents sur les codes risques dans notre documentation.

• Code du bien-être au travail, livre V, titre 2 relatif au bruit
• Directives européennes 2003/10/CE sur les prescriptions minimales liées à l’exposition des travailleurs au risques dus aux agents physiques.